Jordbruksavtalen peker på rekruttering som en av næringas store utfordringer. Mange bønder nærmer seg pensjonsalder, samtidig som færre unge velger landbruk som yrkesvei. For å opprettholde norsk matproduksjon i hele landet er næringa avhengig av at nye generasjoner både tør og vil satse.
Økonomiske virkemidler alene er ikke tilstrekkelig, ifølge NLR. Faglig oppfølging, trygghet og gode nettverk trekkes fram som like viktige faktorer – særlig i en oppstartsfase som kan oppleves både krevende og kompleks.
Mentorordninga kobler nye bønder med erfarne kolleger som kan dele kunnskap, erfaringer og råd i en praktisk hverdag. – Det å ha en sparringspartner som kjenner næringa fra innsiden, kan være avgjørende for å lykkes, sier Mette Feten, organisasjonssjef i NLR SA og ansvarlig for ordninga.
Feten understreker at ordninga bidrar med mer enn faglig støtte. – For mange nye bønder kan det være stor forskjell på å stå alene og å ha en erfaren mentor å støtte seg på, sier hun.
NLR har hatt ansvar for mentorordninga i flere år, og organisasjonens faglige bredde og tette kontakt med bønder over hele landet trekkes fram som styrker i rekrutteringsarbeidet. Årets bønder og mentorer er allerede i gang, og søkeportalen for 2027 er nå åpnet.
– Skal vi lykkes med rekruttering, må vi ta vare på de som kommer inn i næringa. Mentorordninga er et av de viktigste tiltakene vi har for å få til nettopp det, avslutter Feten.